①法人全体研修

レクリエーションの活用 / 虐待防止と職員のストレス / 認知症ケアについて（若年性・BPSD 等） / 介護スタッフのためのコミュニケーション / リスクマネジメント など。

②施設研修

レクリエーションの活用 / 虐待防止と職員のストレス / 認知症ケアについて（若年性・BPSD 等） / 介護スタッフのためのコミュニケーション / リスクマネジメント など。

③新入職員研修

法人の沿革 / 社会福祉法人の役割 / 安全衛生と就業規則 / 介護現場の接遇 / 利用者とのコミュニケーション / 抑制・身体拘束の廃止 / 感染・事故防止 など。

④管理職研修

監督者としての責務と役割 / 部下の育成 / 職務規律と職場のセクハラ / マネジメント力向上技法 / 職場のメンタルヘルスケアなど。

⑤資格取得フォロー研修

○介護福祉士（7 月～ 2 月）
○介護支援専門員（7 月～ 10 月）

⑥複数事業所合同研修会

○セージュ新ことに（医療法人 耕仁会）・サンビオーズ新琴似（特定医療法人 北海道循環器病院）・清香園（社会福祉法人 清香園）・新川エバーライフ（社会福祉法人 札幌恵　友会）4 施設合同研修会
○西円山敬樹園（社会福祉法人 渓仁会）・慈啓会特別養護老人ホーム（社会福祉法人 さっぽろ慈啓会）・たんぽぽの丘（社会福祉法人 札幌恵友会）3 施設合同研修会

⑦有期実習型職業訓練 (OJT/Off-JT)「介護福祉科」

○平成２２年度は、グループホームふぁみりあにおいて、キャリアアップを目的として対象職員 8 名で実施。平成２３・２４年度は、福寿園、茨戸アカシアハイツ、茨戸ライラックハイツ、グループホームふぁみりあにてそれぞれ１２名・８名で実施。
OJTを中心に、事業場外 Off-JT（教育訓練コンサルタントと連携）、事業場内Off-JTを組み合わせ、介護技術の向上を図っています。